九江富和建设投资集团有限公司2024年纪检专干招聘公告（3人）-时间/条件/流程-江西金标尺教育

【导读】九江富和建设投资集团有限公司2024年纪检专干招聘3人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注江西金标尺教育获取。

九江富和建设投资集团有限公司(以下简称“富和集团”)成立于2005年7月，注册资本5亿元，是由市政府批准的，九江经开区管委会依法出资组建的国有独资公司。集团履行融资、建设、经营、投资四大核心职能，承担着推进基础设施建设、助力招商引资、服务工业发展的重要使命，是九江经开区最重要的投融资主体和国有资本运营平台。

富和集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“管委会+公司”发展模式，不断深化国企改革，逐步推进集团去行政化、业务市场化、平台实体化，不断夯实融资、工程建设、资产经营、产业投资、供应链、绿色建材、现代物流等多元化业务发展体系，致力打造成为中部地区知名的产城综合投资运营商。

根据集团工作需要，现面向社会公开招聘3名纪检专干。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持党管干部、党管人才的原则;

(二)坚持任人唯贤、德才兼备的原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(四)坚持科学规范、依法办事的原则;

(五)坚持考试与考察相结合的原则;

(六)坚持选聘人才与储备人才相结合的原则。

二、招聘岗位

富和集团纪检专干3名。

三、报名基本条件

(一)除满足岗位任职条件外，应聘人员还需满足以下条件：

1.年满十八岁;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.法律规定的其他条件。

有关工作经验、年龄等计算时间均截止到2024年11月30日止。

(二)有下列情形之一，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.被开除中国共产党党籍的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪检监察部门审查的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案且记录期限未满的人员;

6.法律法规、政策规定的其他情形;

7.其他不适合从事招聘岗位条件工作的人员。

(三)回避原则

1.凡与九江经开区行政单位、事业单位、区属国有企业在编在岗(含员额)干部职工有夫妻关系、直系血亲关系(包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母)、三代以内旁系血亲及其配偶有关系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及其配偶)、近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母)的人员不得应聘。

2.应聘人员如与具体组织、参与招聘工作的人员，有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的，该工作人员应当回避。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查阶段

1.报名时间：即日起至2024年12月17日止。

2.应聘统一按照线上投递方式进行投递，无论何种方式获得招聘信息，所有报名人员须将完整填写的《九江经开区区属国有企业岗位应聘报名表》(附件2)和所需应聘材料以附件形式(一并打包)发送至邮箱fhjtrlzy@163.com，并将附件名称改为：“姓名+九江富和建设投资集团有限公司纪检专干岗位”。

3.报名投递需附加资料：《九江经开区区属国有企业岗位应聘报名表》电子版及本人近期一寸照电子版、有效身份证件、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网www.chsi.com.cn下载，需在可查询有效期内)、职(执)业资格证书(如有)、专业技术资格证书(如有)扫描件;国外学历、学位的，提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。报名资料不全或未按要求投递视作无效投递，不列入资格审查范围。

4.资格审查：本次招聘实行诚信报名制度，由富和集团人力资源部根据聘任条件对应聘人员进行资格审查，初筛通过人员由富和集团人力资源部通知参加笔试、面试。资格审查贯穿考试招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其聘用资格。

5.通过资格审查的人员与该岗位招聘人数的比例达到3:1及以上方可开考，如在公开招聘报名期限内未达到开考条件，在笔试或面试开始前视情降低开考比例或取消该岗位招聘计划，并在招聘网站公布。

(二)笔试

1.笔试采用闭卷方式进行。

2.笔试题目第一部分为综合能力测试，设置权重40%。

笔试题目第二部分为专业能力测试，综合对应岗位的专业、行业等方向出题，设置权重60%。

3.笔试结果作为面试的准入门槛，笔试成绩有效分数为60分，笔试结束后，根据考生笔试有效成绩从高分到低分的顺序，按各岗位招聘计划1:3的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并入闱，如开考比例按实际开考比例入闱)。

4.笔试当天如出现考生放弃、缺考等情况，视为自行放弃笔试资格，按实际人数开展笔试，放弃考生不再安排补考。

(三)面试

1.面试采取结构化面试方式进行。主要测试应试者综合素质、个性特征等方面对招聘职位的适应程度，总分100分。

2.面试当天如出现考生放弃、缺考等情况，视为自行放弃面试资格，放弃考生不再安排补考。面试人数出现小于或等于招聘计划数时，则按实际人数进入面试。

(四)笔面试结果应用