省直事业单位遴选

根据2025年各省事业单位遴选政策，核心要点整理如下：

‌一、报考资格与范围‌

身份限制‌

仅限 ‌公务员/参公管理人员‌（不含普通事业编）报考，需在编在岗。

中央及省直派驻地方单位符合条件的可跨层级报考。

基本条件‌

年龄≤35周岁（部分岗位博士放宽至40岁）；

中共党员（含预备党员）；

具有2年以上基层工作经历+2年以上公务员工作经历。

禁止情形‌

试用期人员、受处分影响期未满、失信人员不得报考。

‌二、遴选流程与考试内容‌

（一）笔试规则

科目结构‌

通用岗位：

公共基础知识‌（政治理论、法律、公文写作等）；

综合能力测试‌（阅读理解、解决问题能力）。

专技岗位：

加考‌专业科目‌（如教育类考教育政策法规，卫生类考医学伦理）。

成绩计算‌

四川等省引入 ‌实干实绩评价‌（占10%），考察近5年考核奖励、工作实绩；

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（浙江、四川等）。

（二）面试规则

形式与题型‌

结构化面试‌为主（3题/15分钟），侧重：

综合分析（如“AI+政务服务”政策评析）；

岗位匹配度（职业规划、价值观契合）；

应急协调能力（舆情处置、矛盾调解）。

差异化要求‌

省级岗位需体现 ‌宏观决策视角‌（如结合中央精神分析基层问题）；

部分单位单独命题（如数据局考专业实务）。

‌三、关键注意事项‌

报名流程‌

需‌单位推荐+个人报名‌，提交组织盖章的报名表；

提供学历认证（留学人员需教育部认证）。

区域差异‌

浙江‌：市级遴选限本市考生，选调生可报定向岗；

四川‌：未过笔试平均分者不得面试。

考察体检‌

按1:1.5~1:2确定入围名单（青岛等地区）；

体检参照‌公务员录用标准‌，费用自理。

最新动态以 ‌各省人社厅官网‌ 为准（如四川：rst.sc.gov.cn；浙江：www.zj.gov.cn）。

附：备考建议

政策聚焦‌：

重点掌握 ‌二十大报告‌、本省“十四五”规划等政策文件；

面试突破‌：

转换基层思维为‌省厅决策视角‌，强化政策落地分析能力。