2025年江西省人民医院人才引进公告-名单-江西金标尺教育

【导读】2025年江西省人民医院人才引进公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注江西金标尺教育获取。

一、单位简介

江西省人民医院（南昌医学院第一附属医院）创办于1897年，是南昌地区第一家西医医院。现已发展成为江西省卫生健康委直属的集医疗、保健、科研、教学、健康管理和国家紧急医学救援于一体的三级甲等综合性医院。内设“四院一中心一基地”，即江西省心血管病医院、江西省老年医院、南昌医学院附属口腔医院和江西省人民医院互联网医院，江西省器官移植中心，是江西最大的保健基地。大力建设国家神经疾病区域医疗中心，与中南大学湘雅医院合作共建中南大学湘雅医院江西医院，打造立足革命老区、辐射中部地区，红色内核、区域领先、国内一流的国家区域医疗中心和湘赣边区域合作示范标杆。以省县“直通+融合”模式全面托管进贤县人民医院、资溪县人民医院、鄱阳县第二人民医院，促进省级优质医疗资源下沉基层，造福三地百姓，增进人民群众健康福祉。

医院现有爱国路院区和红谷滩院区2个院区，开放床位2764张。心血管病、神经系统、器官移植、老年医学是我院4大优势品牌学科。拥有心血管内科、神经内科、消化内科、呼吸与危重症医学科、器官移植科、胃肠外科6个国家临床重点专科，11个全省医学领先学科，11个省级临床重点专科，11个全省医疗质量控制中心，5个国家临床医学研究中心江西省分中心，3个省级临床医学研究中心，2个省级创新团队。是全省最早同时具备肝脏、肾脏、胰腺、小肠、心脏、肺脏6种移植资质的医院。有省级医学研究所2个，省级重点实验室4个，省卫生健康重点实验室4个。设有博士后科研工作站、江西“海智计划”精准医学研究工作站、国家药物临床试验机构、南方科技大学粤港澳智能与数字外科创新中心江西省分中心，临床医学研究所、老年病研究所等研究机构。

医院配备有全省唯一“赣卫”号硬气膜方舱实验室，TrueBeam肿瘤治疗系统，GE revolution Apex CT，3.0T高端西门子Vida核磁共振，第四代达·芬奇手术机器人，PET-CT，一级供氧高压氧舱群等众多大型先进诊疗设备，全省唯一PET-MR也即将落户医院。

二、引才类型及待遇

（一）战略主导人才

1.招聘条件：两院院士、国家重大人才项目入选者，具备组织、策划重大科研计划项目的经验；对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

2.相应待遇：采取全职引进、柔性引进、特聘等多种形式，实行年薪制；全职引进年薪300万以上，安家补贴500万元；每月生活补贴不低于2万元；配偶安置，解决子女入学问题；提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等；科研启动经费及其他待遇一人一议。

（二）国家领军人才

1.招聘条件：国家科技奖励获得者、国家级人才计划(青年项目）人选。在某一临床学科领域有较高的知名度和影响力，专业理论和诊疗技术有较高造诣，并被同行所公认的高层次专科人才；或国内外公认杰出成就的知名学者等，处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响力，已取得国内外同行认可的重大科研成果，具有统筹学科发展规划，带领本学科保持和赶超国内外先进水平的能力。

2.相应待遇：采取全职引进、柔性引进、特聘等多种形式，实行年薪制；全职引进年薪不低于100万，安家补贴不低于100万元；每月生活补贴不低于5000元；配偶安置，解决子女入学问题；提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等；科研启动经费及其他待遇一人一议。

（三）学科方向带头人

1.基本条件：具有博士学历或卫生类高级专业技术资格，年龄在50周岁以下。

2.除具备基本条件外，还需具备下列条件之一：

①省级人才项目入选者；

②具有三级甲等医院工作10年以上经历，在复旦版专科排名前十的学科担任科室副主任或学科带头人，并在本学科领域作出卓越成绩，达到国内一流学科方向带头人水平的优秀人才。

③在知名医学研究机构工作，且具有10年及以上工作经验，在本学科领域取得重要的代表性成果，达到国内一流学科方向带头人水平的优秀人才。

④在某一临床学科具有较高学术和技能，能创造性地开展工作和独立解决本专业较复杂疑难的技术问题的卫生类正高级技术人才。

3.相应待遇：采取全职引进形式，实行年薪制；年薪50-100万，或参照医院同层次人员待遇；安家补贴不低于50万元，每月生活补贴不低于3000元；配偶安置，协助解决子女入学问题；科研启动金不低于60万。

（四）学科优秀人才

1.基本条件：具有博士学历或正高专业技术资格，年龄在50周岁以下。

2.除具备基本条件外，还需具备下列条件之一：