2025年中国证监会公务员招录专业科目笔试考试大纲（财金类）

（二）经济学基本原理1.微观经济学供给需求与弹性、消费者选择、厂商行为、市场类型、要素市场与收入分配、一般均衡理论与福利经济学、博弈论初步、市场失灵与微观经济政策2.宏观经济学宏观经济的基本指标、国民收入核算

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https://jiangxi.jinbiaochi.com/jxgwy/news_630007.html       2024-10-23

2025年中国证监会公务员招录专业科目笔试考试大纲（财金类）

（二）经济学基本原理1.微观经济学供给需求与弹性、消费者选择、厂商行为、市场类型、要素市场与收入分配、一般均衡理论与福利经济学、博弈论初步、市场失灵与微观经济政策2.宏观经济学宏观经济的基本指标、国民收入核算

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https://jiangxi.jinbiaochi.com/jxgwy/news_627072.html       2024-10-16

2024年国考证监会招考职位专业科目笔试考试大纲（财金类）

（二）经济学基本原理1.微观经济学供给需求与弹性、消费者选择、厂商行为、市场类型、要素市场与收入分配、一般均衡理论与福利经济学、博弈论初步、市场失灵与微观经济政策宏观经济学宏观经济的基本指标、国民收入核算金融风险管理证券投资基金基础知识投资管理基础、权益投资、固定收益投资、另类投资、投资管理流程与投资者需...

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https://jiangxi.jinbiaochi.com/jxgwy/news_487688.html       2023-10-15

2023年中国证监会招考职位专业科目笔试考试大纲（财金类）

4.宏观经济的基本指标与国民收入决定理论掌握国民收入核算与方法、国民收入决定理论、总需求分析、总需求－总供给模型、货币与通货膨胀、失业、宏观经济政策目标与工具。9.微观经济学掌握消费者选择理论（效用理论、消费者选择、消费者剩余、收入效应、替代效应）。...

本文标签： 通货膨胀和通货紧缩 国民收入决定理论 国民收入核算 宏观审慎监管 不定项选择题

https://jiangxi.jinbiaochi.com/jxgwy/news_244675.html       2022-10-29

2012年下半年江西省省直事业单位考试《综合基础知识》（管理岗）

A、发放营业许可证B、政府特许C、实行专利制D、规模经济82、经济学家用来说明收入或财产状况的图形是（）。A、所有人都有工作B、只存在摩擦性失业和结构性失业C、所有的劳动力都有工作D、失业率低于3%90、按照国民收入核算的原则，家庭用于教育的人力资源投资（）。...

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https://jiangxi.jinbiaochi.com/jxsydw/news_177625.html       2021-12-07

2025年安福县公办高中公开选调教师28人

5.任教年限满3年及以上，其中特岗教师应转正后任教年限满3年方可报考(任教年限以2025年9月核算，且须2022年9月及之前参加工作，其中特岗教师须2019年9月及之前参加工作)。

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https://jiangxi.jinbiaochi.com/jxjszp/news_732128.html       2025-06-19

2025年南昌市社会福利院老年福利大楼招聘40人

注：试用期2个月，试用期工资为基本工资的80%，不含绩效，转正后第一月绩效按照试用期考核结果进行核算，绩效工资达不到最高额。注：试用期2个月，试用期工资为基本工资的80%，不含绩效，转正后第一月绩效按照试用期考核结果进行核算，绩效工资达不到最高额。

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https://jiangxi.jinbiaochi.com/jxsydw/news_732123.html       2025-06-19

2025南昌市劳动保障事务代理中心招聘5人

四、薪资待遇卖场管理：年收入约9万元(含五险一金单位及个人应缴部分，奖金，各项福利等，实际所得根据工作考核结果确定)。营销服务：年收入约6.5万元(含五险一金单位及个人应缴部分，奖金，各项福利等，实际所得根据工作考核结果确定)。五、联系电话南昌市劳动保障事务代理中心：0791-83866290周女士。...

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https://jiangxi.jinbiaochi.com/jxsydw/news_732117.html       2025-06-19

江西银行招聘笔试面试占比

根据2025年江西农商银行招聘公告及考试政策，笔试与面试在最终录用中的占比及核算规则如下：一、成绩占比规则‌综合成绩构成‌笔试成绩占比50%‌、‌面试成绩占比50%

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https://jiangxi.jinbiaochi.com/jxyhgq/news_721611.html       2025-05-27

2025江西青山湖高新技术产业园区管理委员会招聘25人

高新园区管委会干部人均工资性收入控制在全区行政单位干部年度人均工资性收入的0.8至1.8倍。若高新园区目标绩效管理考核结果为优秀，人均工资按照全区行政单位人均收入的1.8倍发放；若考核结果为良好，人均工资按全区行政单位人均收入的1.5倍发放；考核结果为合格，人均工资按全区行政单位人均

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https://jiangxi.jinbiaochi.com/jxsydw/news_719759.html       2025-05-22