江西银行招聘笔试面试占比

根据2025年江西农商银行招聘公告及考试政策，笔试与面试在最终录用中的占比及核算规则如下：

一、成绩占比规则‌

综合成绩构成‌

笔试成绩占比50%‌、‌面试成绩占比50%‌，两者权重相同，综合成绩计算公式为：笔试×50% + 面试×50%。

入围面试后，最终录取完全依赖综合成绩排名，无其他附加分项。

通用性对比‌

与部分银行（如国有行）采用“笔试40%+面试60%”的录取规则不同，江西农商银行更注重笔试与面试的均衡考核。

二、入围比例与淘汰机制‌

本部管培生岗‌：1:3 按笔试成绩排名前3倍计划数入闱

辖内农商银行其他岗位‌ ：1:2 按笔试成绩排名前2倍计划数入闱，末位同分者一并进入

三、关键注意事项‌

笔试内容权重差异‌

笔试科目中，行测（30%）、申论（20%）、专业基础（金融/会计/法律/计算机等，50%），需针对性强化专业模块以提高笔试分数竞争力。

面试环节风险点‌

尽管笔试占50%，但面试分差通常大于笔试（如笔试分差普遍在5-10分内，面试分差可达15分以上），需重点准备半结构化问答与情景模拟题。

总结建议‌：

笔试目标分数建议达到‌65分以上‌（按满分100分计算），以提升入围概率；

面试需重点演练岗位适配性问答（如“农商银行普惠金融实践案例”）及应急应变类题型。